Tendencias recursos humanos 2024
Las tendencias en Recursos Humanos para el año 2024 están marcadas por cambios significativos en la gestión de personas y el mundo empresarial. A continuación, te presento algunas de las tendencias clave:
1. Inteligencia Artificial (IA) en Recursos Humanos: La IA seguirá transformando la forma en que las organizaciones gestionan a su personal. Desde la selección y reclutamiento hasta la gestión del desempeño, la IA se utilizará para tomar decisiones más informadas y automatizar procesos.
Además, la IA generativa y la necesidad de una IA responsable serán temas relevantes en la gestión de recursos humanos.
2. Selección y Reclutamiento Online: La digitalización y la tecnología seguirán siendo tendencias en el proceso de selección y contratación de personal. Las plataformas en línea facilitarán la búsqueda de talento y la evaluación de candidatos.
3. Bienestar del Empleado: La experiencia del empleado ganará protagonismo. La disminución de las interacciones personales y el trabajo híbrido han afectado la conexión de los empleados con la cultura empresarial. Los responsables de RR. HH. deberán trabajar activamente para mantener una cultura saludable y dinámica.
4. Desarrollo de Responsables y Gerentes: Los gerentes enfrentan una carga de trabajo cada vez mayor. En lugar de invertir en programas tradicionales de desarrollo, se debe transformar el propio trabajo de los gerentes. Esto incluye reformular expectativas, reinventar la selección de gerentes y ofrecer programas de adquisición de hábitos.
5. Cultura Organizacional: El trabajo híbrido ha sacudido la cultura tradicional. Los responsables de RR. HH. deben trabajar activamente para que los empleados conozcan y adopten la cultura de la empresa. Esto implica crear microculturas dinámicas y sanas.
6. Tecnología de Recursos Humanos: La inteligencia artificial (IA) será clave. Además, se hablará de la IA generativa y la productividad asociada. La tecnología ayudará a optimizar procesos y tomar decisiones basadas en datos.
En resumen, los profesionales de Recursos Humanos deberán estar preparados para enfrentar relaciones laborales alteradas, presiones y oportunidades tecnológicas en el año 2024.
